Sindicato apresenta projeto de »Lei de Delimitação Científica« e pede que coalizão no governo federal alemão cumpra promessas

Por Jana Frielinghaus para o Neues Deutschland

A maioria dos jovens acadêmicos em universidades e faculdades neste país ainda está empregada apenas temporariamente. Como há uma grande dependência da boa vontade dos superiores no que diz respeito à carreira científica, os funcionários dessa área não ousaram lutar abertamente por melhores condições de trabalho por muito tempo. Isso agora mudou. Por vários anos, houve iniciativas “indefinidas” em muitas instituições. E há um ano, os afetados usam o bordão #IchbinHannah nas mídias sociais para chamar a atenção para sua situação, para o estresse constante e o baixo salário de meio período, para a pouca compatibilidade de seu trabalho e paternidade.

A União da Educação e Ciência (GEW) luta há muitos anos por melhores condições de trabalho nas universidades. No entanto, o “incômodo temporário” continuou a aumentar. Somente desde a última reforma do Science Time Contract Act (WissZeitVG) em 2020, a proporção de funcionários temporários no corpo docente acadêmico de nível médio diminuiu ligeiramente – de 92 para 84%.

Representantes de todos os partidos democráticos já manifestaram sua vontade de melhorar a situação. Até os políticos da CDU são a favor de uma parcela de 50% da equipe científica permanente. O governo federal do SPD, Verdes e FDP até adotou o slogan de longo prazo do GEW, »cargos permanentes para tarefas permanentes«, em seu acordo de coalizão e anunciou uma reforma real do WissZeitVG.

O GEW agora quer ajudar a coalizão que comanda o governo federal da Alemanha. Na sexta-feira, ela apresentou seu próprio rascunho para um “Science Entitlement Act”. “Pistas de carreira confiáveis ​​e oportunidades iguais para todos” devem finalmente ser criadas, exigiu o vice-presidente da GEW, Andreas Keller, em uma coletiva de imprensa online. Porque os contratos de trabalho dos afetados ainda têm uma duração média de apenas 18 meses. E de acordo com uma avaliação do efeito do WissZeitVG publicada em maio em nome do Ministério Federal de Educação e Pesquisa, a duração dos contratos temporários é inferior a um ano para mais de 40% dos afetados.

De acordo com Keller, o WissZeitVG, que entrou em vigor em 2007 e foi reformado duas vezes desde então, continua a legitimar uma prática “irrestrita” de prazo fixo em universidades e instituições de pesquisa – às custas das perspectivas futuras dos cientistas , “a continuidade e qualidade da pesquisa e do ensino, e a atratividade do local de trabalho Universidade e Pesquisa«. Isso deve chegar ao fim.

Se for de acordo com as ideias do GEW, os termos dos contratos que atendem à qualificação devem ser “geralmente seis, mas no mínimo quatro anos” e incluir o “direito à qualificação durante o horário de trabalho”. Frequentemente, os doutorandos têm de fazer o seu trabalho científico nos seus tempos livres devido ao grande número de tarefas que têm de realizar, por exemplo, na supervisão de alunos. Se uma posição inclui principalmente essas tarefas permanentes, uma posição permanente deve ser criada para isso, exige o GEW.

Keller enfatizou que considerava a qualificação acadêmica »completa com o doutorado«. Qualquer pessoa que continue a se desenvolver cientificamente deve receber “um cargo permanente ou um contrato temporário com compromisso vinculativo de contrato permanente”. Os regulamentos correspondentes podem ser encontrados no projeto de lei da GEW. Além disso, qualquer pessoa que cuide de crianças, seja cronicamente doente ou tenha sofrido deficiências na pandemia de corona deve “ter o direito legal a uma extensão do contrato”.

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Este artigo escrito originalmente em alemão foi publicado pelo jornal “Neues Deutschland” [Aqui! ].